羊城晚报讯 记者张林、通讯员范小玲报道：11日，《2015中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果发布。与往年不同，2015年，“员工尊重度”跃居榜首，并首次超越“薪酬福利”成为最佳雇主的最重要特征，雇主单纯用钱留人的时代已经OUT了。

“中国年度最佳雇主”评选始于2005年，由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同发起。

大学生最关注滴滴顺丰

在全国百强最佳雇主榜单上，阿里巴巴、IBM、百度、京东等互联网企业均有上榜，来自广东的恒大集团、唯品会、中国南方航空股份有限公司、TCL集团等上榜。从地区分布看，百强最佳雇主覆盖了全国25个城市，其中，东中西部地区，一线、新一线、二三线城市企业均有上榜。从数量上看，北京、上海、广州、深圳的企业依然是榜单的主要组成，占据七成席位，但众多中国二三线城市企业依靠实力也跻身榜单。从行业分布看，生产/加工/制造行业成为最大的赢家，占据百强最佳雇主榜单的27席，紧随其后的是IT/通信/电子/互联网行业，占据26席。排在第三位的是金融业。

在全国最受大学生关注雇主榜单上，滴滴、华为、顺丰、优酷土豆等上榜。

薪酬福利不是唯一重心

根据调查结果，职场人士不再把“薪酬福利”当做唯一重心，而是更期望在职场中发挥自身作用，并得到雇主的认可、尊重和公平公正的对待。

企业员工对于“受尊重”这种高层次的需要的增强，对雇主提出了更高的要求与挑战。

调查认为，单纯依靠薪水留住人才的时代已经随着社会整体生活质量的改善而逐渐弱化。在移动互联网时代，劳动力比任何时候都更有流动性、更稀缺、更注重体验，而即使目前经济下行，就业市场仍是需求多于供给，优秀的人才已经成为企业诸多挑战的首位。

雇主和雇员的关系由以企业为中心的价值观转变为以雇员为中心，因此，新时代的雇主不仅要为雇员提供完善的福利待遇和有竞争力的薪酬，更要在日常管理与工作中尊重员工。

更多雇员想成为技术宅

根据调查结果，就未来3年的职业规划目标而言，男性更希望成为技术专家，7.0%的男性选择了这一项。

对于众多技术宅而言，“互联网+”与金融结合之后，互联网领域偏重技术的工作机会成为兼具钱途和前途的职业发展方向。

根据某招聘网站互联网行业用工需求数据显示，今年第三季度IT/互联网的人才需求量同比增加41%，而二季度这一增幅同样超过40%。

女性更希望成“职场人”

调查结果显示，职场女性争取机会与权益的意识不断增强。在完善的福利待遇、公平公正的用人原则以及企业发展前景等领域，职场女性对雇主的期待普遍高于男性。

从连续3年的女性调查结果来看，女性从首要追求完善的福利待遇转变为对尊重的需求，更多的女性希望作为一个“职场人”，而不只是一个“母亲”、“妻子”的角色，因此，女性在职场中更加渴望平衡与稳定的雇佣关系。根据调查结果，22.1%的女性希望未来3年获取生活与工作的平衡，13.8%的女性希望获取安全感和稳定感，而男性渴望未来在职级上有所提升的意愿则更加强烈。