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广东出台人力资源服务业高质量发展行动方案:到2025年培育龙头和“专精特新”人力资源机构各30家

发布时间:2024年05月07日14小时54分42秒; | 来源:羊城晚报

羊城晚报全媒体记者 周聪 通讯员 粤仁宣

湾有引力,粤聚人才。第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会即将在香港举行。记者5月6日从广东省人力资源和社会保障厅获悉,为发挥人力资源优势,汇集发展磅礴力量,该厅近日制定出台了《广东省人力资源服务业高质量发展行动方案》(以下简称《行动方案》),提出20条举措助力行业高质量发展。

提出8个方面20条实招

人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位,对促进市场化社会化就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义。

记者梳理发现,《行动方案》以实施就业优先战略、人才强国战略和创新驱动发展战略为引领,在培育壮大市场主体、增强行业创新动能、聚焦市场化作用、推动产业园提质增效、持续扩大对外开放、夯实行业发展基础、营造良好发展环境、强化保障措施等8个方面提出了20条举措。

其中,在市场主体方面,《行动方案》提出要培育一批骨干企业、加大“双招双引”力度、扶持企业做强做优。到2025年,全省计划培育形成30家经济规模大、市场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务龙头机构和30家聚焦主业、成长性好、创新性强的“专精特新”人力资源服务机构;到2026年,全省新引进不少于15家头部人力资源服务机构在省内设立总部或区域总部以及结算中心、运营中心、研发中心等机构。

培育高附加值新业态新模式

针对行业创新动能,广东将着力培育人岗智能匹配、人力资源素质智能测评、人力资源智能规划等新增长点;大力发展高级人才寻访、人力资源测评、人力资源信息软件服务等高附加值新业态新模式;创新举办粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛,组织实施深圳市人力资源服务创新发展大赛、东莞市人力资源服务优秀创新项目大赛等活动。

聚焦市场化作用,广东将持续优化就业人才服务,组织人力资源服务机构参与“南粤春暖”、国聘行动等,支持人力资源服务机构为重点就业群体、灵活就业人员提供专业化求职招聘、就业创业指导、职业技能培训等服务,支持各地运用市场化力量举办人力资源服务供需对接活动,为人力资源服务机构、用人单位、劳动者搭建交流平台。

为推动产业园提质增效,《行动方案》提出要优化园区布局,健全国家级、省级、市级三级联动的人力资源服务产业园体系;提升服务能力,总结推广运营效果佳、服务地方经济好的人力资源服务产业园经验做法;促进协同发展,聚焦实施“百千万工程”,推动人力资源服务产业园协同发展。

而在扩大对外开放方面,广东将继续加强粤港澳交流合作和国际交流合作,积极对接港澳人力资源服务机构,共同举办人力资源服务产品展示、推介、洽谈等活动。依托横琴、前海、南沙和河套重大合作平台,培育发展人力资源服务跨境贸易新业态新模式。

同时,《行动方案》明确要加强行业人才队伍建设,在健全信用和标准体系、创新监管方式、规范市场秩序等方面提出要求。

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